Ou você é contra?
No verão passado, a subsidiária japonesa da Microsoft fez uma experiência: por um mês, eles não trabalharam na sexta-feira, dando aos funcionários mais um dia de folga, mas mantendo o mesmo salário. Além disso, os chefes anunciaram que as reuniões não deveriam durar mais de 10 minutos e pediram aos funcionários que reduzissem o tempo necessário para resolver os e-mails. O experimento foi extremamente bem-sucedido.
A produtividade (medida como vendas por funcionário) aumentou 40% em relação ao mesmo período do ano passado. Os custos com eletricidade diminuíram 23%.
Isso é especialmente notável no Japão, onde é costume trabalhar até cair, e há até um diagnóstico especial "karoshi" - morte por excesso de trabalho. Os resultados foram tão promissores que a empresa planeja repetir a experiência neste inverno.
Na verdade, isso não é surpreendente.
Empresas de todo o mundo que cortaram sua semana ou jornada de trabalho - mas, o que é mais importante, não cortaram salários - fizeram o mesmo. A empresa de investimentos Perpetual Guardian, sediada na Nova Zelândia, introduziu uma semana de trabalho de 4 dias e relatou um aumento de 20% na produtividade e um aumento de 45% no equilíbrio entre vida profissional e familiar. Como resultado, a empresa nunca mais voltou a sua programação anterior.
E a consultoria alemã Rheingans Digital Enabler reduziu sua jornada de trabalho de oito para cinco. No ano que se passou desde aquele momento, a empresa não só não perdeu lucratividade, mas também se tornou uma das empregadoras mais atraentes no difícil mercado de trabalho. Os funcionários mostram maior eficiência e entusiasmo - ao mesmo tempo em que ainda têm mais energia e tempo para hobbies e vidas pessoais.
Os americanos trabalham mais do que pessoas em outros países desenvolvidos. Em 2017, os americanos trabalharam 270 bilhões de horas, ou 1.739 horas por trabalhador em média. Isso é mais do que no Japão workaholic, mas pessoas sobrecarregadas não aumentam a produtividade.
Vídeo promocional:
O mais triste é que eles não recebem uma compensação adequada por isso. O Economic Policy Institute descobriu que a produtividade americana cresceu 69% desde 1979, mas os salários por hora aumentaram apenas 11%. Em outras palavras, os americanos nunca trabalharam tanto ou ganharam tão pouco como hoje.
A semana de trabalho de 40 horas tornou-se a norma nos Estados Unidos já em 1940 - embora muitas pessoas trabalhem ainda mais hoje. Quase 80 anos se passaram - e estamos apenas começando a discutir a possibilidade de reduzi-lo. Mas já é hora!
