O que é tão surpreendente? Quando eu estava decidindo qual especialidade obter, era de alguma forma mais ou menos lógico. Alguém foi às escolas porque o estudo e os institutos não eram para eles. Eles agora se tornaram especialistas altamente exigidos em seu campo. Quem escolheu o instituto também correlacionou de alguma forma seus desejos com o que agora é “interessante” no mercado de trabalho e em demanda.
Então, algum tipo de banda começou quando todos queriam ir para o instituto (havia muitos ramos pagos dos institutos e eles levavam todos para lá … com dinheiro) e por algum motivo todos queriam se tornar economistas e advogados. Como resultado, todos trabalharam como vendedores em Svyaznoy e Eldorado.
Mesmo agora, de acordo com uma pesquisa do VTsIOM, quase metade dos russos (47%) não trabalha em sua especialidade. Quase um terço - 28% - nunca trabalhou nisso. Se traduzirmos a porcentagem em número de funcionários, então cerca de 40 milhões não estão fazendo o que lhes foi ensinado nas universidades e escolas profissionais.
A cada ano, cerca de um milhão de especialistas se formam nas universidades de nosso país, quase a metade deles estudando com base no orçamento, ou seja, por ordem do estado. Mas muitos deles ainda não conseguiram encontrar um emprego em sua especialidade. Na verdade, o notório "todos os caminhos e caminhos se abrem para você" termina em um beco sem saída para carreiras e ganhos.
Há dois motivos pelos quais muitos não atuam em sua especialidade: baixos salários e falta de vagas necessárias. E isso não é surpreendente: o salário de um empregado hoje é regulado não por experiência, profissionalismo, qualificação ou trabalho árduo, mas devido ao preço de uma pessoa no mercado de trabalho na região e pode diferir significativamente.
Os cargos gerenciais mais remunerados são ocupados não por gestores profissionais que passaram por todos os estágios de crescimento de carreira e subiram da base, mas por pessoas com as qualidades mais exigidas hoje - lealdade e obediência.
Também existe outro problema. A falta de distribuição e desenvolvimento uniformes em todo o país cria enormes fluxos migratórios da população. Toda a conversa de que a população deve se mover, na verdade, funciona apenas em uma direção. Centenas de milhares de pessoas deixam assentamentos, vilas e pequenas cidades, indo para centros regionais e regionais e, em seguida, para as duas principais metrópoles do país - Moscou e São Petersburgo. Como resultado, mais de 10% da população vive em duas cidades.
Pela oportunidade de viver na metrópole, as pessoas são obrigadas a agarrar qualquer emprego disponível, estando na mais feroz competição entre si, e aqueles que não conseguiram pelo menos alguma especialidade competem com um fluxo constante de mão-de-obra migrante de outros países.
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Nessas condições, surge um excedente de mão de obra nas duas capitais, o que possibilita a redução das condições de trabalho e de salários. Aqueles que encontram um emprego são obrigados a suportar todas as violações trabalhistas, mesmo que estejam associadas a um risco à vida e à saúde.
Em breve esses problemas começarão a crescer devido ao aumento gradativo do número de pessoas em idade de pré-aposentadoria no mercado de trabalho. A competição e a rotatividade se intensificarão, e o teto para crescimento na carreira e nos salários de muitas especialidades diminuirá.
Todos esses problemas são causados pela natureza da matéria-prima da economia russa, para cujo funcionamento muitas das especialidades ensinadas nas universidades não são necessárias. E dezenas de milhões de especialistas também não são necessários para a economia de matérias-primas. Portanto, na Rússia, com sua economia baseada em recursos, surge uma situação de “especialistas extras”, “pessoas extras” e “regiões extras”.
Autor: Denis Cheredinov
