Parasitas sociais, ainda dominando a bola em nosso planeta, estão em toda parte tentando introduzir algumas normas e estilo de comportamento selvagens. Eles estão constantemente tentando brigar com todos, para fazer as pessoas se comportarem como cães …
O princípio de "dividir e conquistar" no momento não apenas domina o mundo, ele simplesmente triunfa. Se você olhar de perto, não estamos divididos apenas em partidos, camadas sociais, mas até nossas próprias personalidades estão em pedaços. Tendo vivido por muitos anos, só recentemente me descobri. Eu gostaria de dar aos outros esse sentimento raro.
Eu costumava ter certeza de que posso pensar. Mas só agora, conclusões significativas, significativas começaram a tomar forma, que você não pode repetir depois de alguém, você não leu em algum lugar. O mundo começa a brincar com novas cores e todo o ser responde com toda uma gama de sentimentos. Claro, isso dificilmente teria acontecido se Nikolai Viktorovich Levashov não tivesse nos revelado em seus livros as chaves universais para compreender a realidade. Muito obrigado a ele por isso.
Vou começar, como Tenente Rzhevsky, de longe. Os psicólogos realizam treinamentos periódicos sobre o tema "conflito controlado". A essência do evento é simples. Para que a organização funcione com eficácia, de modo que tudo gira e gira, os gerentes são ensinados a criar muitos conflitos administráveis na equipe, e os subordinados são ensinados a entrar nesse jogo.
O processo correto é mais ou menos assim: o chefe do departamento moralmente "bombeia" e motiva o líder da equipe e ele, por sua vez, os funcionários comuns. Esse controle é agora desdenhosamente chamado de "manual". Exige muito esforço e habilidade do líder. Foi assim que Korolev criou a cosmonáutica na Rússia. Foi Korolev, não Stalin, e não Khrushchev. As pessoas acreditaram nele e confiaram nele seus talentos e trabalho. Veja, depois que os médicos curaram Sergei Pavlovich até a morte, a astronáutica diminuiu drasticamente o ritmo de desenvolvimento. Ainda não estamos longe do que Korolev criou há 50 anos.
Mas se um parasita social for forçado a controlar o processo dessa maneira, ele não poderá relaxar e desfrutar. Ele, via de regra, não é esperto, é privado de talentos e, em geral, é preguiçoso. Todos ao seu redor começam a notar isso, e ele se sente desconfortável. Faça com que o próprio sistema funcione sem seus esforços. Ao mesmo tempo, transfira a responsabilidade para os subordinados e, claro, mantenha um olhar importante.
Como você pode fazer para não fazer nada? Afinal, a tarefa de um chefe responsável é acender e unir a equipe pelo esforço da vontade, da razão e do exemplo pessoal. Para cavalgar a lombada de outra pessoa, sem usar seu talento e energia, você precisa conhecer o “terrível segredo maçônico” - as emoções humanas criam energia para o movimento.
Você só precisa excitá-los nos subordinados e confrontar os opostos, obtendo uma bebida fervente. Então, todo o poder dos potenciais humanos não será direcionado contra o futuro líder. Ela não criará um único e poderoso fluxo ascendente passando pelo chefe e visando atingir um resultado. Esse fluxo é um fenômeno muito bom, mas o parasita social não é capaz de suportar esse estresse devido à sua pequenez. Isso é chamado de fazer mingau.
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É assim que parece na vida real. Por exemplo, alguns Petrov e Ivanov trabalham na mesma organização. Suas descrições de trabalho afirmam explicitamente que um é obrigado a controlar o outro. Petrov, se pegou Ivanov, ganha um acréscimo ao prêmio, e se não pega, perde. O prêmio de Ivanov, por sua vez, quanto mais, menos sucesso Petrov trabalhou.
Isso é tudo! Segundo a intenção dos canibais, isso basta. Petrov e Ivanov devem inchar com todas as suas forças, girar e praguejar. Muito pela sua energia.
Só na prática não é tão fácil profanar as relações humanas. Petrov e Ivanov organicamente não querem perseguir um ao outro (ao contrário do equívoco ocidental, somos um povo muito amigável e pacífico). Eles entram em uma conspiração oficial: "Não me machuque, me espie, mas não vou substituí-lo." Às vezes, eles caçam uns aos outros, depois se sentam juntos, tomam chá e riem do chefe.
O que você vai fazer! Pessoas selvagens - elas não querem trabalhar de acordo com as "regras"! Portanto, os subordinados também são levados aos treinamentos. Lá eles estão tentando explicar para eles que em breve não terão salário nenhum, que não tem progresso, o sistema deve funcionar, então temos que seguir as regras e puxar uns aos outros com mais frequência.
Sobre o fato de que, na verdade, este mesmo movimento não deve ser criado por subordinados, mas por um grande e importante líder, é modestamente silencioso. Afinal, muitas vezes o chefe de uma empresa ou organização moderna construída em um sistema parasita, em termos das qualidades de uma pessoa real, é simplesmente impotente. Eu pessoalmente conheço muitos deles. Entre eles estão diretores de associações industriais, grandes empresas …
E para que os subordinados não se sintam constrangidos, participando desses conflitos controlados (jogando seus talentos e sentimentos na fornalha), são informados que tudo isso é para se divertir. Este, dizem eles, é o jogo. Pessoalmente, eles não deveriam sofrer com isso. Eles apenas desempenham papéis.
Vamos nos acalmar e avaliar nossa posição. No trabalho, vivemos a maior parte de nossas vidas, nos alegramos, chateados, fazemos esforços, nos preocupamos. E tudo isso para se divertir? Isso é possível? Na verdade, onde experimentamos emoções fortes, cooperamos com outras pessoas, fazemos o bem ou não fazemos muito - é aqui que realmente vivemos. Esta é a nossa vida e destino! Ninguém tem o direito de dispor dele.
Isso significa que os psicólogos, neste caso, estão nos enganando, convencendo-nos a torcer o coração. Por que Petrov e Ivanov prejudicariam sua saúde, vida e destino em conflitos e confrontos? Tudo isso pelo bem dos mortos! Aquele que não pode conduzi-los, mas deseja usufruir dos benefícios de uma cadeira alta.
Não, então não podemos ver o traste. Você não pode trabalhar assim. Mas e quanto? Como não perder a cabeça e nunca chegar a um acordo com a sua consciência? Afinal, muitos não podem se gabar de estar constantemente ocupados com o que amam.
Proponho o seguinte: acalmemo-nos, pesemos tudo e procuremos conciliar o objetivo para o qual se dirige a nossa atividade laboral com a nossa principal posição de vida. Com raras exceções, isso pode ser resolvido sem sair da posição alcançada.
E então, quando você decide por si mesmo não viver uma vida dupla, moral dupla, princípios duplos, para direcionar todas as suas atividades para alcançar o objetivo principal, então um pouco de mágica acontece. Você se torna uma pessoa completa. O momento da verdade … Para mim foi como encontrar alguém querido após uma longa separação.
Deixe-me explicar com meu exemplo como esse retorno para si mesmo pode ser. Temos o nosso próprio pequeno negócio na área da engenharia mecânica há cerca de um ano e meio. Dos trabalhadores, apenas nós. A renda é pequena, mas o suficiente para viver. Enquanto isso, várias direções para a produção de produtos promissores de nosso próprio projeto amadureceram há muito tempo e aguardam implementação. Depois de refletir sobre o alvoroço acima com psicólogos e seus conflitos, de repente percebi por que estou tão vagarosamente envolvido em áreas tão promissoras.
O fato é que cada uma dessas realizações é, de certa forma, uma pequena proeza e exige um esforço extra. E não estou pronto para uma façanha apenas por causa da riqueza! Não estou encorajado por este objetivo. Isso não é o suficiente.
Pensativo, é possível encontrar motivos mais elevados e corretos nessa direção? Eu decidi que sim. O produto não é fácil. Exceto eu, talvez ninguém faça isso (em termos de recursos de desenvolvimento). Esta já é uma responsabilidade definitiva. Existe a necessidade de tal produto. Oportunidades requerem implementação.
Por outro lado, minha principal tarefa atual é resistir ao sistema parasitário que está nos destruindo e ajudar os outros nisso.
Por que não desenvolver essa direção, ignorando os contatos e ofertas financeiramente tentadoras de estruturas parasitas? Não se integrando a eles e não se permitindo lucrar particularmente? Afinal, é possível, ao contrário da lógica ocidental, vender um produto não para quem paga mais, mas para quem você quer vender, a quem quer apoiar!
Você pode escolher parceiros e fornecedores não só com base em onde é mais barato, mas também criando ao mesmo tempo um círculo de relações laborais com pessoas e empresas que merecem apoio e compartilham nossos princípios! Você pode levar essas conexões a um novo nível de pessoas e relacionamentos reais.
Mas também existem outras razões. Às vezes as pessoas, vendo as dificuldades monetárias, ficam perplexas: por que Levashov não organiza a produção de produtos usando novas super tecnologias? Esse seria o dinheiro. E, em geral, eu teria reunido industriais, entusiastas, etc.
Com licença, por que Levashov faria tudo por nós?
Portanto, decidi por mim mesmo usar as possibilidades de desenvolver uma nova direção em prol de um objetivo indescritível, grande e brilhante - o renascimento dos elementos de uma economia real. Para nós, sem fins lucrativos. Por isso, não é pecado tentar.
Ok, meu caso pode não ser tão óbvio. Afinal, muitos de nós, simplesmente de acordo com nossos deveres oficiais, devemos fazer coisas boas e certas. O médico realmente tem que curar. O policial, o juiz, o promotor são chamados a proteger os fracos e conter os fortes. O líder de qualquer elo pode construir relações humanas nas estruturas que lhe são confiadas, está totalmente ao seu alcance. Historiadores e arqueólogos ainda precisam contar a verdade às pessoas.
Vamos nos transformar.
Tudo isso depende apenas de nós e pode trazer verdadeira felicidade. Provavelmente é hora de começar a tornar o país do jeito que era antes de os parasitas assumirem o controle. Que não era nojento morar aqui. Você já pode parar de se passar por consumidores e vendedores, esperando que isso seja um jogo. Pode não ser fácil no início, mas é assim que nos encontraremos …
Alexey Artemiev
