A revolução tecnológica é maravilhosa: vendemos lojas e bancos em iPhones, um tradutor online está cada vez mais inteligente e um táxi pode ser encomendado com um clique. Mas também tem uma desvantagem: robôs e algoritmos estão chegando perto de livros de trabalho e se esforçam para nos substituir em todas as áreas de atividade. Para saber o quão próximos estão da meta, analisamos o relatório bienal do Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial e entendemos tudo sobre os próximos cinco anos. Diremos a você cujo currículo será queimado primeiro e quem conseguirá surfar na onda.
A revolução - 2018–2022 tem quatro motores principais: Internet de alta velocidade, à qual se pode conectar até mesmo de uma vila perto de Khabarovsk, inteligência artificial, disseminação de Big Data e tecnologias de nuvem. Esta empresa amigável muda tudo: os negócios estão se adaptando assustadoramente a eles e crescendo (a Internet está reformando a aviação, as viagens e o turismo, os serviços financeiros e o mercado de consumo; o big data está mudando os serviços financeiros e de investimento e os setores relacionados à energia e tecnologia; todos estão em vigor virar a esfera da tecnologia da informação de cabeça para baixo), as tendências socioeconômicas estão mudando, a classe média está se expandindo e o acesso à educação está crescendo.
Segundo os autores do relatório, a quarta revolução industrial não é uma piada, exigirá reforma de quase tudo, além de uma liderança ousada, um espírito vivo e, o mais importante, uma reestruturação do mercado profissional.
Três ondas de automação do trabalho nos esperam, com uma força de choque de 5% dos empregos hoje e quase 40% em meados da década de 2030. Hoje, nas principais indústrias de negócios, 71% dos casos são feitos por humanos e apenas 29% por máquinas. Em 2022, o saldo não mudará a nosso favor: 58% são esperados contra 42%. Em geral, a automação é útil e conveniente, como o photoshop para um designer e fMRI para um cientista, mas também é repleta de demissões em massa, crescente desigualdade e desemprego monstruoso. Se a humanidade não pode se recompor rápida e eficientemente, será necessário citar James Lowell.
No passado, isto é, durante a primeira e a segunda revoluções industriais, conseguíamos fazê-lo com um quatro: Marx, claro, criou seu "Capital", e conseguimos nossas fábricas melhoradas, mas a classe trabalhadora pagou com sangue, suor e pobreza. Para evitar que a quarta vinda nos calcanhares seja coroada de dor, os especialistas aconselham confiar no treinamento: líderes - liderança, governo - mobilidade e mortais comuns - novas profissões e a capacidade de ser amigo da tecnologia (na Rússia, 54% planejam demitir funcionários que não tenham essa habilidade empresas).
Para evitar que sua vida seja coroada de dor, compilamos uma breve visão geral de habilidades e profissões úteis e inúteis para aqueles que desejam enfrentar a revolução totalmente armados e ouvir a máxima de Pokras Lampas: “Ou você pegou um trem para o futuro, ou vai embarcar quando todo mundo já saiu."
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Em risco
rotina e monotonia
Quer você seja um caixa de banco, contador, administrador, empacotador, caixa, empacotador ou trabalhador de correia transportadora, temos más notícias para você. A contratação de trabalhadores que teriam matado Kafka mina a tendência da robótica: 23 a 37% das empresas planejam investir em robôs e aprendizado de máquina. A maioria está de olho em robôs estacionários, a indústria de petróleo e gás interessa a todos ao mesmo tempo e o setor financeiro aposta em robôs humanóides, com a intenção de implementá-los até 2022.
Curiosamente, na Rússia, um país aparentemente de petróleo e gás, a demanda por robôs não é alta: nós os temos bem no final da lista de inovações interessantes para os negócios (nos próximos cinco anos, apenas 51% das empresas vão substituir pessoas por empregos fixos, e os humanóides não são nada honrados - apenas 18% das empresas estão interessadas neles).
A tendência de mudança de local também funciona para trabalhadores simples da fábrica. Em 2022, 59% dos empregadores vão mudar a geografia de produção e a mecânica de alocação de recursos, já que 64% das empresas não dependem de gênios qualificados, mas de mão de obra barata, legislação flexível, proximidade de matérias-primas, etc.
Mas para cada notícia reconfortante, há uma decepcionante: os trabalhadores das indústrias de saúde, mineração, metalurgia e química ainda enfrentarão expurgos massivos. Com base nos investimentos, o re-perfilamento mais severo (68% dos funcionários) também é esperado na aviação, viagens e turismo. Em 2022, as máquinas realizarão 62% das tarefas relacionadas à organização, processamento e recuperação de informações, 23% das quais estão vinculadas à interação com pessoas, ou seja, consultores, coordenadores, gerentes de RH, secretárias e pessoas com profissões emocionantes relacionadas à entrada de dados., vale a pena considerar uma mudança de carreira. Trabalhadores de serviços online indistinguíveis de bots em bancos, viagens aéreas e indústrias semelhantes provavelmente se tornarão uma espécie em extinção em 2022.
preguiça e pensamento lento
As empresas - um organismo sábio - sempre se preocupam com sua segurança. Portanto, as empresas já inventaram armas que garantirão seu desenvolvimento nos próximos cinco anos: junto com a automação, começarão a contratar funcionários próximos das tecnologias mais recentes (53% para cargos de chefia) e a retreinar as existentes. Tudo ficaria bem, mas a probabilidade de contratar funcionários bem treinados é quase o dobro das chances de os bons e velhos trabalhadores manterem seus empregos. Um quarto das empresas pesquisadas escolheu a resposta insidiosa "Ainda não decidi, mas é improvável que ensine os mais velhos" e dois terços olham para o futuro com esperança e esperam que os funcionários se adaptem a novas profissões no processo de mudança de emprego. Os autores do relatório resumem sucintamente a linha: “Aquele que mais precisa de refilmagem e treinamento avançado,menos provável de receber tal treinamento."
Enquanto isso, aviões não tripulados em garagens aguardam seus aplicativos, monitoramento remoto da condição do paciente - um chip nas mãos do último, o que significa que os pilotos e atendentes já estão na lista de deduções e os desenvolvedores estão a caminho da lista das principais profissões.
Uma pesquisa com empresas com um total de 15 milhões de funcionários mostra que até 2022 pelo menos 54% dos funcionários em todas as regiões terão que mudar ou melhorar suas habilidades, 0,8 milhão de empregos serão abolidos e 1,74 milhão de novos aparecerão. …
Como você pode ver, o aumento da demanda por novas profissões compensa a diminuição da demanda por aquelas que não são mais necessárias. Mas é importante notar: novos. Quase todos os empregadores entrevistados disseram que, em 2022, o conjunto de habilidades necessárias para concluir a maioria das tarefas de trabalho mudará drasticamente. É por isso que, entre as habilidades que farão os olhos de um empregador brilhar, está a capacidade de pensar com flexibilidade e aprender. E ao longo da vida: 90% das empresas acreditam que o principal marcador de sucesso não é nem mesmo a retenção de trabalhadores altamente qualificados, mas sua eficiência sempre crescente. Nunca uma pessoa foi um investimento tão importante, o que significa que quem não sabe aprender e crescer ficará à margem.
Você está no preto se você
tecnólogo inteligente
Se você é um especialista em tecnologia na Rússia, desta vez está com sorte: nosso negócio, assim como o resto do mundo, está olhando para análise de big data (93% das empresas), implementação de aplicativos e mercados da web (81%), aprendizado de máquina (80%), IoT e tecnologias de nuvem (72%) e realidade virtual / aumentada (64%). Portanto, desenvolvedores de aplicativos e software, profissionais de e-commerce e mídia social logo estarão se saindo especialmente bem.
Sua empresa também incluirá portadores de profissões novas e ainda exóticas: especialistas em engenharia mecânica, inteligência artificial, big data e biotecnologia, especialistas em automação, analistas de segurança da informação e experiência do usuário. Os programadores de robótica e blockchain também estarão no chocolate.
inventor e empata
Além da amizade com as novas tecnologias, os trabalhadores ideais do futuro seriam bons em fazer amizade com as pessoas: os proprietários de excelentes habilidades de comunicação, que possam convencer e negociar, estabelecer e manter contatos, estarão em demanda. Ou seja, trabalhadores de atendimento ao cliente, vendedores e profissionais de marketing como o jovem lobo de Wall Street, pessoas da cultura e especialistas organizacionais não precisam editar seus currículos por enquanto.
Se ao mesmo tempo você também é criativo, criativo e proativo, sabe como resolver problemas de forma abrangente e pensar criticamente, então você será arrancado com as mãos. A demanda por pessoas com influência social, inteligência emocional e liderança deve disparar.
trabalhador autonomo
A automação levará a sérias reduções de funcionários em tempo integral, pois 50% dos empregadores pesquisados estão confiantes e, portanto, os últimos estão cada vez mais voltando seus olhos para especialistas nômades. Na Rússia, 74% das empresas vão contratar funcionários temporários com experiência em tecnologia, 62% vão terceirizar algumas de suas tarefas de negócios para contratados externos e 59% planejam trabalhar com freelancers. Muitas empresas estipulam que políticas flexíveis de recrutamento, operações descentralizadas e gerenciamento remoto da força de trabalho são essenciais.
Habilidades que estarão em demanda em um futuro próximo:
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Pensamento analítico e inovador
- Aprendizagem estratégica e habilidades de aprendizagem
- Design tecnológico e programação
- Pensamento crítico
- Intelecto emocional
- Resolução de problemas complexos
- Liderança e impacto social
- Resolução de problemas, análise de ideias e avaliação de sistemas
Profissões que estarão em demanda em um futuro próximo na Rússia:
- Gerentes e gerentes
- Desenvolvedores e analistas de software e aplicativos
- Especialistas em vendas e marketing
- Gerentes gerais e operacionais
- Analistas e cientistas de dados
- Especialistas em pessoas
- Operários
- Especialistas de RH
- Consultores financeiros e de investimento
- Especialistas em gerenciamento de risco
