Segundo os cientistas, o aumento da produtividade e a recusa de dispensas reduzirão significativamente o tempo de trabalho.
Se as taxas atuais de crescimento da produtividade do trabalho forem mantidas, a Rússia poderá mudar para uma jornada de trabalho de três horas por volta de 2040. Isso será possível desde que as empresas comecem a dividir o trabalho restante entre todos os empregados, e não a fazer reduções. Essas conclusões foram alcançadas por funcionários da National Research Nizhny Novgorod State University em homenagem a N. I. Lobachevsky, com pesquisas. Ao mesmo tempo, muitos especialistas duvidam que a previsão seja realista. Além disso, mesmo que você acredite, o início do experimento será, de qualquer forma, adiado devido à pandemia do coronavírus, durante a qual a produtividade do trabalho diminui e os recursos para modernizar a produção são reduzidos.
Deixe os robôs trabalharem
Em seu trabalho, os especialistas partiram da famosa previsão científica do economista inglês John Keynes. Em um ensaio escrito em 1930, ele argumentou que em 2030, a manufatura poderia mudar para turnos de três horas (e, portanto, uma semana de trabalho de 15 horas). Embora o “marco” ainda não tenha chegado, a dinâmica de longo prazo da jornada de trabalho permite avaliar a viabilidade da previsão, ela está indicada na obra. Nos últimos 90 anos, a jornada semanal de trabalho na indústria em países economicamente desenvolvidos diminuiu de aproximadamente 50 para 35 horas, ou seja, em média, diminuiu 10 minutos por ano, calcularam os cientistas. O cumprimento dos valores projetados exigiria uma redução de 21 minutos nas horas de trabalho a cada sete dias. Nesse caso, já hoje seriam prováveis 18,5 horas de trabalho semanais e turnos de 3,5 horas,dizem pesquisadores. Na realidade atual, em 2030, você pode esperar que um funcionário precise trabalhar pelo menos 33 horas por semana.
A previsão de John Keynes não se concretizou, pois partiu da premissa de que o número de pessoas empregadas na indústria não mudará e até aumentará. Então, com a redução do fundo de tempo de trabalho devido às novas soluções tecnológicas, a redução do turno seria a única solução possível. Na verdade, as fábricas que encontraram maneiras de economizar trabalho humano agiram de forma diferente e reduziram o número de funcionários. Essas pessoas encontraram trabalho no setor não-manufatureiro - principalmente no setor de serviços.
No entanto, em uma economia moderna, onde a participação do emprego na produção é significativamente inferior à participação dos trabalhadores na esfera não produtiva, não há necessidade de usar a economia de trabalho na produção para redistribuir o trabalho em favor do setor de serviços, afirma o jornal. Com isso, torna-se possível usar todo o tempo economizado do trabalho humano para reduzir a duração dos turnos, afirmam os pesquisadores. Nesse cenário, a introdução de uma jornada de trabalho de três horas na Rússia é possível até 2040, eles argumentam. Este período será semelhante para a Alemanha, para a França - 2038, para a Holanda - 2062. Os sindicatos podem se tornar o motor que obrigará os empregadores a reduzir a duração do turno, e não o número de funcionários, sugerem os autores do trabalho.
Os cientistas também estudaram como uma redução nas horas de trabalho afetará os lucros. Descobriu-se que, desde que a produtividade do trabalho cresça 30% a cada três anos em uma empresa abstrata, você pode passar de turnos de oito horas para turnos de três horas em 10 anos. Ao mesmo tempo, a produção aumentou 37,5%, o lucro - 21,9%, o número de empregados - 67%, o salário médio - 10,3%.
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O modelo apresentado pode ser estendido a áreas de não produção, disse um dos autores do trabalho, chefe do Departamento de Teoria Econômica e Metodologia da National Research Nizhny Novgorod State University em homenagem a N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Via de regra, na economia, a norma do tempo de trabalho vem da produção industrial. Esta esfera define a barra superior - explicou ele.
A norma de uma jornada de trabalho de oito horas foi recomendada pela convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1919. Por cem anos ficou muito desatualizado, acredita o especialista.
- Suponha que, devido às inovações, a empresa foi capaz de reduzir o uso de mão de obra humana em um terço. Você pode cortar um terço do pessoal ou reduzir a jornada de trabalho em um terço. A primeira forma, claro, é mais lucrativa, mas a segunda melhorará a qualidade de vida e a motivação dos funcionários. Como um funcionário pode se interessar por inovações se pode ser demitido por causa delas? - diz Alexander Zolotov.
Correções de realidade
De acordo com as metas de desenvolvimento nacional adotadas em 2018, a produtividade do trabalho na economia até o final de 2024 deve ganhar uma taxa de crescimento, descontada a inflação, de pelo menos 5% ao ano, lembrou a assessoria de imprensa do Ministério do Desenvolvimento Econômico. Isso vai garantir a duplicação do indicador até 2040, segundo a secretaria.
No entanto, não foram feitos cálculos de previsão para este período, sublinhou o ministério. Com tal horizonte de eventos, eventos globais, como crises e revoluções tecnológicas, terão um papel significativo, o que torna a previsão pouco aplicável, acrescentou a assessoria de imprensa do departamento.
Pode-se acrescentar às conclusões do estudo que a situação com o coronavírus obviamente afetará negativamente a produtividade do trabalho, o que atrasará a redução da jornada de trabalho, observou o professor assistente do Departamento de Inovações Organizacionais e Gerenciais da PRUE em homenagem a G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. No entanto, a previsão dificilmente pode ser considerada realista, disse ele.
- Mesmo com a introdução generalizada de tecnologias digitais, a maior parte do aumento de salários e lucros será, como agora, obtida por meio de cortes de empregos, ou seja, demissões. Para implementar a ideia, será necessário um controle estrito do Estado, acredita o especialista.
Para aumentar a produtividade do trabalho, são necessários investimentos significativos em produção, modernização de equipamentos, otimização de processos, criação de uma estrutura organizacional eficaz e o desenvolvimento de uma cultura de alta produtividade do trabalho, observou Elena Yakhontova, professora do Departamento de Governança Corporativa da Escola Superior de Governança Corporativa, RANEPA. A melhoria da gestão, a formação contínua e de alta qualidade do pessoal também serão condições necessárias.
- No contexto dos desdobramentos da crise, o crescimento da produtividade do trabalho não é uma prioridade. Após o fim da pandemia, a esmagadora quantidade de empresas e organizações viverão por muito tempo em condições de austeridade, por isso não espero investimentos no aumento da produtividade do trabalho, - disse o especialista.
Porém, teoricamente, em um horizonte de tempo de 20 anos no mundo e em nosso país, podem ocorrer mudanças significativas, que levarão à formação de condições favoráveis para uma jornada de trabalho de três horas, acrescentou Elena Yakhontova.
Uma redução adicional da jornada de trabalho é de fato possível, e o estudo é interessante do ponto de vista teórico, mas do ponto de vista da política real, há muitos pressupostos nele, acredita Alexander Leibovich, Diretor-Geral da Agência Nacional para o Desenvolvimento de Qualificações. É duvidoso extrapolar os processos das últimas décadas para o futuro: afinal, o crescimento da produtividade do trabalho é um processo não linear, observou. Então, o estudo leva em conta a necessidade do empregador de aumentar a produção e os lucros, mas não leva em conta o fator externo - que os indicadores não devem ser inferiores aos de concorrentes de outros países, observou o especialista.
“O modelo seria viável em um sistema socioeconômico diferente, onde não funcionassem os mecanismos de mercado, mas a administração pública”, explicou Aleksandr Leibovich.
Além disso, a implementação da ideia de delegar trabalho a mais funcionários implica que todos os funcionários terão as mesmas qualificações elevadas, o que é pouco realista, acrescentou.
- Além da economia do trabalho, existe também o conceito de psicologia do trabalho. Leva um certo tempo para os períodos de entrada e saída de uma atividade. Deste ponto de vista, é mais lógico falar em redução do número de dias de trabalho, e não em diminuição do tempo de turno, - acredita Alexander Leibovich.
Em 2017, falando no quadro da forma económica de São Petersburgo, Maxim Topilin, que na altura ocupava o cargo de Ministro do Trabalho, admitiu que no século XXI a jornada de trabalho podia ser reduzida para duas horas.
Anna Ivushkina