As atividades dos serviços especiais sempre chamaram a atenção cada vez maior, embora a informação que se torna disponível ao público seja apenas uma fração insignificante de todas as atividades realizadas por esses serviços. Uma das principais tarefas necessárias para o sucesso da implementação de atividades secretas é uma rede extensa e bem escondida de agentes, recrutando novos agentes.
O recrutamento é um complexo de várias medidas operacionais de inteligência destinadas a atrair a pessoa de interesse para o serviço especial, a cooperar com ela, a realizar certas tarefas de inteligência.
O trabalho dos serviços de inteligência de diferentes países nessa direção é basicamente estruturado em todos os lugares da mesma maneira. Claro, este é um trabalho muito meticuloso, secreto e perigoso. Podemos observar exemplos de recrutamento na vida cotidiana do lado do marketing. O princípio da venda moderna é criar interesse e satisfazê-lo, faz com que você compre um produto, mesmo que não precise dele. Ao recrutar pessoas, o mesmo princípio se aplica apenas a um nível psicológico superior. Atrair uma pessoa para seus agentes é um trabalho extra-classe para um olheiro.
Estágios de recrutamento de agente
Basicamente, o processo de recrutamento de um agente é dividido em várias etapas. Primeiro, há uma preparação preliminar para o recrutamento de um agente. Nesta fase, é determinado um círculo de pessoas que podem ser adequadas para realizar certas tarefas de natureza de inteligência, o chamado contingente de recrutamento. Os especialistas realizam um estudo aprofundado do potencial profissional do ambiente selecionado. É selecionado um candidato deste grupo de pessoas que, por uma razão ou outra, podem concordar em cooperar com os serviços especiais. Decidida a candidatura, os promotores da operação examinam cuidadosamente o objeto selecionado, estudam todos os aspectos positivos e negativos do seu caráter, a utilidade profissional da pessoa, procuram materiais que a incriminam, averiguam escrupulosamente todos os aspectos da sua vida pessoal e política,crenças religiosas. Tendo estudado minuciosamente todas as informações, tendo criado um retrato psicológico do futuro agente, avaliando seu mundo interno e externo, os especialistas dos serviços especiais encontram aqueles lados com os quais um indivíduo pode ser atraído para a cooperação. Todo o quadro completo do objeto de interesse é fornecido para apreciação dos gestores e, caso haja uma solução positiva para o problema, é elaborado um plano de ação conjunto com o objetivo de recrutar um novo agente. Todo o quadro completo do objeto de interesse é fornecido para apreciação dos gestores e, caso haja uma solução positiva para o problema, é elaborado um plano de ação conjunto com o objetivo de recrutar um novo agente. Todo o quadro completo do objeto de interesse é fornecido para apreciação dos gestores e, caso haja uma solução positiva para o problema, é elaborado um plano de ação conjunto com o objetivo de recrutar um novo agente.
Desenvolvimento de objeto
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Tendo decidido o candidato, os oficiais de inteligência começam a recrutar o futuro agente. Todas as informações necessárias são coletadas do ambiente do objeto, os recursos técnicos são usados para obter as informações e a vigilância externa é realizada. Todas essas atividades deixam claro com que motivo, você pode influenciar a pessoa de interesse. Depois disso, são desenvolvidas as táticas e as bases de recrutamento, que dependem da situação envolvente, dos problemas pessoais e quotidianos, da situação política prevalecente, das circunstâncias que podem afectar as necessidades vitais de uma pessoa.
Noções básicas de recrutamento de agente
Existem várias ideias básicas com base nas quais os agentes são recrutados:
* ideológico e político;
* comprometer;
* material - doméstico;
* moral e psicológico.
O recrutamento, que ocorre numa base ideológica e política, desenvolve os laços mais fortes entre o agente e o serviço secreto. Este estilo de recrutamento é especialmente eficaz em casos de decepção com a situação política do país, em violação das crenças religiosas, na promoção do nacionalismo. Os agentes recrutados nesta plataforma estão dispostos a se sacrificar pela ideia, são agentes muito valiosos e leais, a menos que ocorra decepção em suas ideias.
Recrutamento forçado
Os agentes recrutados com base em evidências comprometedoras também são um número bastante grande. Ao estudar o dossiê sobre objetos de interesse, os especialistas em serviços especiais podem encontrar materiais comprometedores na vida sexual do agente (homossexualidade, casos amorosos paralelos, sexo com menores), na biografia pessoal, na biografia de parentes próximos. Os agentes recrutados desta forma trabalham para os serviços especiais de forma proveitosa e por muito tempo enquanto estão no anzol.
A maneira mais simples e intuitiva é recrutar um agente com base na recompensa material. O dinheiro é o melhor incentivo. A quantidade de recompensas materiais pode estimular a atividade ativa do agente ou, ao contrário, eliminá-la por ser desnecessária.
O mais incontrolável é o agente recrutado com base moral e psicológica. Traços de caráter (vaidade, ganância, vingança e outros) não são uma base muito boa para criar uma agência forte. É claro que, como tal, os limites entre essas bases não são observados e o agente recrutado com base em uma plataforma pode perceber as visões e ideias de outra. Além disso, o pagamento de material sempre foi e continua sendo um aspecto importante em todas as formas de recrutamento de objetos.
Alguns serviços de inteligência de países estrangeiros usam métodos de ameaça real à vida do objeto recrutado e de seus parentes mais próximos no recrutamento.
Armadilhas de recrutamento
| Armadilha | Descrição |
|---|---|
| "Armadilha de mel" | É criada uma situação em que o objeto recrutado planejado entra em contato sexual com um parceiro do mesmo sexo ou do sexo oposto. Toda essa ação é cuidadosamente registrada em uma câmera de vídeo. Depois disso, o recrutamento planejado do candidato tem a opção de trabalhar para os serviços especiais ou de divulgar todo o material incriminatório para a família, a liderança da sociedade. |
| "Love Trap" | Encontre um candidato adequado pelo qual o objeto recrutado possa se apaixonar. O amor é um grande poder. É possível encontrar muitos exemplos em que o amor pressionou por ações malucas. |
| "Armadilha financeira" | Um tipo de recrutamento muito comum na obtenção de informações ou na criação de uma situação que gerasse dificuldades financeiras para o recrutado. Trabalhar para os serviços secretos é uma opção para resolver problemas financeiros. |
| "Armadilha de carreira" | As organizações de inteligência dos serviços especiais que operam neste país farão todo o possível para que seu agente suba na carreira o mais alto possível. Isso é benéfico para os serviços especiais e para o próprio agente. |
| "Armadilha com o uso de evidências comprometedoras" | Possuindo alguns dados comprometedores sobre uma pessoa, os oficiais de inteligência frequentemente recorrem à chantagem comum. |
| Armadilha de Aventureiro | Entre os interessados no atendimento diferenciado, há quem queira participar dessa aventura em busca de adrenalina. Na vida real, tudo é muito mais complicado e uma vez no gancho dos serviços especiais, é improvável que você consiga pular fora. |
| "Armadilha ideológica" | Tendo recebido a informação de que o candidato ao recrutamento está insatisfeito com o sistema político existente, a rede de agentes facilmente encontra uma saída para o objeto com a política econômica do Estado, que, após o devido processamento, se presta ao recrutamento. |
| "Uma armadilha para amantes de diferentes sociedades secretas" | Tendo atraído um candidato para recrutamento em uma sociedade secreta, não será difícil para os serviços especiais recrutá-lo para outro trabalho secreto. |
| "Armadilha para nacionalistas" | Pessoas de outras nacionalidades residentes no país, com a correta apresentação da ideia nacional, tornam-se bons candidatos ao recrutamento. Os serviços especiais de Israel e dos países muçulmanos foram especialmente bem-sucedidos nisso. |
Esta é apenas uma pequena lista de situações comuns que surgem ao recrutar agentes.
Funções ao recrutar um agente
Obviamente, ninguém envolverá toda a rede de agentes para recrutar um novo agente. Cada agente neste processo cumprirá sua função atribuída de acordo com um plano de recrutamento pré-desenvolvido. Normalmente, são definidas três funções principais, que produzem o recrutamento de um agente.
O “artilheiro” determina o candidato necessário e capaz de ser útil aos serviços especiais, ele também coleta e transfere todas as informações sobre o objeto do recrutamento. Todos os problemas pessoais, financeiros e de carreira são do interesse do "atirador". Normalmente, esse agente não é exposto durante o processo de recrutamento diante do objeto desenvolvido. Afinal, os resultados do recrutamento não são conhecidos e o agente pode estar à beira da exposição.
"Recrutador" é um agente que está diretamente envolvido no processo de recrutamento. Ele se reúne com o candidato ao recrutamento, o faz assinar os documentos necessários, faz os primeiros pagamentos. Este oficial de inteligência pode nem ser deste país e vir à reunião apenas por um determinado período. Este especialista deve ser de alta classe, ter o dom da persuasão e ter certos poderes.
O “curador” é um agente do escritório central que desenvolve e acompanha o sucesso da operação. Obviamente, existem exceções para todas as regras, e o recrutador pode assumir a responsabilidade de recrutar um novo agente quando surgir uma determinada situação.
Uma grande porcentagem das falhas da rede do agente ocorre durante a transferência de informações, portanto a comunicação com um novo agente deve ser muito secreta.
Métodos de recrutamento
Na concepção do processo de recrutamento, são definidos dois métodos de recrutamento: a retirada gradual e a oferta direta. Além disso, levando em consideração os dados sobre o objeto recrutado, você precisa decidir sob que aspecto os serviços especiais oferecerão cooperação.
Escolhendo um método de retração gradual, o agente recrutador realiza repetidas reuniões com um agente potencial, conduz conversas com ele, entra em sua vida pessoal. Aos poucos, o candidato a recrutador se acostuma com seu interlocutor, começa a ouvir seus pensamentos, a compartilhar seus problemas. Após algum tempo, será estabelecida uma relação de confiança, da qual um agente experiente poderá tirar proveito. Pedir dinheiro emprestado, compartilhar álcool, participar de vários eventos indecentes e o objeto, sem perceber, toma o caminho da cooperação com os serviços especiais. A etapa final deste método é a conversa final com a assinatura de um documento com um acordo de cooperação. Em seguida, um plano de tarefas é desenvolvido, as condições de trabalho são determinadas, um método de transferência de informações é desenvolvido e instruído.
O método de recrutamento de oferta direta envolve uma conversa direta com o alvo do recrutamento, com boas razões para que um acordo de cooperação seja alcançado. Toda essa confiança é dada após o desenvolvimento preliminar do candidato. Além disso, este método é usado quando há falta de tempo, saída de um objeto para outra zona territorial ou nas circunstâncias prevalecentes. Este método aumentará o risco de exposição, por isso é aconselhável usar um “recrutador” visitante para este propósito. Isso protegerá a rede do agente existente.
Com o desenvolvimento do progresso científico, os agentes de inteligência usam e-mail e telefones celulares para recrutar agentes. Bem, não importa o quão bons sejam os novos métodos, nada pode substituir uma reunião pessoal no recrutamento.
O recrutamento é o cúmulo do profissionalismo
A contratação de um agente para o trabalho de serviços especiais é um detalhe importante na criação de todo o mecanismo de funcionamento da rede de agentes. Para forçar um potencial agente a trabalhar contra seu país por outro serviço especial, para isso é preciso ter as habilidades de um psicólogo, orador, demagogo, para responder rapidamente à situação atual, todas essas são características profissionais de um oficial de inteligência de alta classe. Sim, o recrutamento de um agente, a criação de uma rede de agentes, isso mostra não só o sucesso dos serviços especiais, mas fala também da grandeza do país.
